12月8日上午，集團黨委委員、副總經(jīng)理楊捷赴集團所屬城發(fā)碼頭公司專題調(diào)研指導(dǎo)人力資源等相關(guān)工作。集團人力資源部負(fù)責(zé)人，城發(fā)碼頭公司經(jīng)營班子參加。

會上，城發(fā)碼頭公司負(fù)責(zé)人從公司經(jīng)營情況、現(xiàn)有人員情況、存在問題及建議、下步工作人員配置計劃等方面對人力資源等工作作具體匯報。

聽取匯報后，楊捷副總經(jīng)理對城發(fā)碼頭公司前期談判工作成果以及全體員工克難攻堅的工作作風(fēng)表示認(rèn)可。他強調(diào)，要進一步統(tǒng)一思想，明確方向，加強溝通，凝聚力量。針對下步工作，他提出三點要求：

一是目標(biāo)再明確，要根據(jù)市政府關(guān)于渣土消納全過程閉環(huán)管控要求，以及市城投集團、市城發(fā)集團明確的渣土碼頭統(tǒng)一管理目標(biāo)，明確碼頭公司的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，確保實現(xiàn)渣土消納全過程規(guī)范化管理。

二是機制再完善，城發(fā)碼頭公司尚處于成立初期，要把組織架構(gòu)搭建、人員定崗、制度完善等基礎(chǔ)工作做扎實，為后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

三是力量再加強，城發(fā)碼頭公司要明確員工崗位職責(zé)，集團人力資源部要做好下沉指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)力推進公司人才可持續(xù)發(fā)展，激活公司造血功能。

集團人力資源部就公司人員結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、年度考核以及人員需求計劃、2023年度目標(biāo)任務(wù)制定等工作作了具體指導(dǎo)。